Ofertas de empleo en Suecia – El INEM Sueco (que aquí funciona)

Tanto si estás pensando emigrar a Suecia a buscar trabajo o si estás ya en el país y vas a empezar una búsqueda activa de empleo, el Arbetsförmedlingen (con sección en español) es el primer lugar al que acudir. Las oficinas del Arbetsförmedlingen son el equivalente sueco a las oficinas del INEM, con la salvedad de que aquí sí que funciona bien. Por eso, además de tener que realizar el papeleo habitual cuando llegas a un país (permiso de residencia, número personal, inscripción en el registro de residentes ausentes de tu embajada…) también conviene dirigirse a esta oficina; no sólo para empezar a buscar trabajo en Estocolmo o donde sea, sino también porque empezar a buscar empleo activamente e interactuar con el Arbetsförmedlingen puede facilitar la obtención del resto de papeles que necesitas para vivir en Suecia de forma 100% legal.

Pasos para utilizar el Arbetsförmedlingen

1) Registrarse ya desde España
El proceso para registrarse en el Arbetsförmedlingen y empezar a buscar trabajos es bastante sencillo: basta con introducir los datos personales, un nombre de usuario y contraseña. Una vez hecho podremos empezar a buscar trabajo. ¿Por qué hacerlo ya desde España? Porque si tienes un perfil que encaje con lo que buscan, no les importará contratar a alguien que venga de fuera. Es más, en muchas ocasiones los trabajos publicados en el Arbetsförmedlingen son casi una “llamada de auxilio” de empleadores porque buscan un perfil determinado que los trabajadores suecos tal vez no puedan cubrir.

2) Echar un vistazo sweden.se
¿Qué tiene de peculiar la sección de trabajo de sweden.se? Pues que además de estar en inglés, lo que favorece su lectura, podrás informarte en un par de clics sobre cómo solicitar un permiso de trabajo online, el papeleo que realizar siendo ciudadano de la UE y sobre todo contiene la lista de escasez de mano de obra.
La lista de escasez de mano de obra es el mejor amigo de los buscadores activos de empleo que quieran trabajar en Suecia. En esta lista se encuentran los empleos con escasez crónica de mano de obra en Suecia, de manera que si tu profesión está en la lista las posibilidades de encontrar trabajo aumentan exponencialmente y los trámites a realizar se simplificarán bastante.
Recomiendo encarecidamente consultar esta lista antes de empezar a buscar trabajo, no se tarda casi nada y es un paso que puede facilitarte las cosas. Si eres enfermero, médico o profesor de infantil tu profesión casi seguro aparecerá en esta lista.

3) Comenzar a buscar ofertas de empleo
¿Cómo hay que hacerlo? A menos que hables un sueco fluido, tendrás que tirar del traductor de Google con casi total seguridad. Hay ofertas de empleo en inglés también, pero el sueco es la norma. Tendrás que acceder a “For Arbetssökande” y llevar a cabo el proceso típico de un buscador de empleo online: rellenar tu CV online y buscar las ofertas de empleo en “lediga jobb”.
Ejemplo de búsqueda: Eres un profesor de español y quieres ver qué ofertas aparecen en este porta. El primer paso es escribir “Spanska” (español) en el formulario de búsqueda. Aparecen 136 resultados. Si seleccionas sólo “pedagogiskt arbete” (trabajo pedagógico) te quedan 55 resultados, entre los cuales encuentras por ejemplo una oferta para un profesor de infantil que de clases de español e inglés en Karlstad. ¡Listo!

4) Acudir en persona a sus oficinas
Si ya estás en Suecia acudir a las oficinas del Arbetsförmedlingen es una buena idea. Tendrás el mismo tipo de entrevistas que en el INEM, donde necesitarás llevar toda tu documentación sobre tus estudios, certificaciones, cursos, etc. y elaboraréis un plan profesional para ver qué trabajos podrías realizar. Si avisas con tiempo y no hablas nada de sueco puede que incluso te proporcionen un intérprete, aunque habitualmente los funcionarios hablarán perfectamente inglés. Evidentemente puedes ir a Suecia a buscar trabajo sin saber inglés ni sueco, estás en tu derecho, pero tendrás que asumir que tus posibilidades de encontrar trabajo se acercan a cero.

5) Enviar solicitudes
Cuando tengas tu perfil completo en la web de Arbetsförmedlingen podrás proceder a responder a ofertas de empleo. Si ves muchas que se ajusten a tu perfil no dudes en responder a todas. Esto es probabilidad pura, un poco como salir a ligar en Estocolmo: si interactúas con más personas, algo te acabarás llevando a la boca. Para buscar empleo, la máxima es la misma. Eso sí, asegúrate de que tu respuesta es personalizada: retoca tu CV para resaltar lo que más le interese al empleador y escribe una carta de motivaciones para cada oferta de empleo.

Aunque el INEM sueco funciona muy bien, no te limites a utilizar el canal oficial para buscar empleo; en Suecia, igual que en España, hay portales de empleo al margen del gobierno. Careerbuilder.se, monster.se o redes sociales como LinkedIn desempeñan una labor similar a Infojobs en España y tendrán muchas más ofertas de trabajo, seguramente todas las de grandes multinacionales. No pongas todos tus huevos en la misma cesta y maximiza tus opciones.

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Las entrevistas de trabajo en Suecia y Estocolmo

Uno de los mayores shocks que puede tener un español en Suecia es durante una entrevista de trabajo. Si no sabes cómo va la cosa, probablemente el formato de la entrevista te coja con el pie cambiado y termines por hacer o decir cosas de las que te arrepentirás más adelante.

En Suecia se cuida mucho el entorno laboral, procurando que los empleados gocen de ventajas que en países como España pueden ser impensables: seguro médico y dental gratis, una asignación fija para practicar deporte y gastos en artículos deportivos, masajes, posibilidad real de trabajar algunos días desde casa… Esta concepción agradable y amistosa del mercado laboral se extiende a las entrevistas de trabajo y choca frontalmente con el formato español, mucho más agresivo.

¿Qué hable de mi? Así, de buenas?
El peligro estriba, por tanto, en que una entrevista de trabajo en Suecia puede parecer mucho más informal de lo habitual. Seguramente durante los primeros quince minutos de la entrevista tendrás que hablar de quién eres, de tu pasado, tus hobbies… Si en España te hacen este tipo de preguntas estarás a la defensiva, esperando en cualquier momento una pregunta trampa donde el entrevistador se abalance sobre ti a sacar los trapos más oscuros de tu pasado. Aquí no tienes que preocuparte por eso; conocer a la gente es parte de la entrevista laboral y el personal de recursos humanos valora mucho el tipo de respuestas que se den en esta sección, por lo que mi consejo es: ¡no te cortes! Habla con confianza de quién eres y de lo que te gusta hacer, de tus sueños, tus hobbies y tus aspiraciones.

El grupo es lo primero
Culturalmente Suecia es un país poco individualista, y eso se refleja tanto en la cultura empresarial como en el perfil de trabajador tipo. En Suecia es mucho más importante la contribución que puedas realizar al grupo que tus logros individuales. Ser capaz de trabajar en equipo tiene una importancia capital, y un excesivo individualismo puede ser razón suficiente para ser rechazado. Esto contrasta mucho con España donde los logros individuales tienen un valor muy importante y no el rol secundario que tienen en Suecia.

¡Cuidado, sigue siendo una entrevista de trabajo!
Como este formato de entrevista no es el tercer grado al que estás acostumbrado corres el riesgo de relajarte demasiado. No olvides que estás en una entrevista de trabajo, por lo que las reglas de juego básicas siguen en pie: tienes que mostrar interés por la compañía, dar lo mejor de ti mismo y demostrar tu conocimiento sobre la empresa. En definitiva, tienes que hacer ver que eres el candidato idóneo para el puesto. Un Español puede bajar demasiado la guardia y terminar diciendo algo que termine por completo con la posibilidad de conseguir el trabajo.

No saques tú el tema del salario
A menos que el la oferta de trabajo esté 100% relacionada con ventas, no es recomendable ser el que empiece hablar del salario. En Suecia está muy mal visto, probablemente porque se da por sentado que cualquier empresa va a ofrecer un salario muy decente, acorde con las responsabilidades del puesto de trabajo. Es totalmente correcto preguntar por la posibilidad de una revisión de contrato más adelante si se cumplen los objetivos o si contribuyes de forma sobresaliente a los resultados de la empresa, pero no negocies tu salario a menos que sepas que te necesitan a ti y solamente a ti. Si lo haces estás dejando ver que tu única motivación es el dinero, con lo que el personal de recursos humanos te colocará automáticamente en la casilla de los individualistas/egoístas, y como ya he explicado más arriba eso es lo peor que puede pasarte en una entrevista laboral en Suecia.

De cualquier modo, una entrevista de trabajo es una entrevista de trabajo. En España, en Suecia y en la cochinchina. Por eso una vez que conoces la cultura del país donde vives probablemente el mejor consejo que te pueda dar es el suguiente: confía en tu sentido común.